Blink Talentontwikkeling maakt zijn naam helemaal waar. Peter en Clémentine zijn als geen ander in staat om de unieke talenten van mensen te herkennen en verder tot ontwikkeling te brengen. In het Brabant traineeprogramma heb ik hen leren kennen als zeer betrokken en kundige trainers. Steeds opnieuw lukte het hen om de trainees een stapje verder te brengen in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarbij was hun aanpak altijd opbouwend zonder dat zij de confrontatie uit de weg gingen. Fijn is ook dat Peter en Clémentine altijd bereid zijn om extra inzet te leveren als dat in het belang is van het programma of een individuele trainee. Ik kijk met veel plezier op onze samenwerking terug!
Het traineeprogramma is voor mij een 'life changing experience' geweest. Vanaf het begin is door jullie ingezet op twee randvoorwaarden die mij in stelling hebben gebracht om belangrijke veranderingen in mijn leven teweeg te brengen:
Ik vind het knap hoe jullie in korte tijd van 40 trainees met uiteenlopende persoonlijkheden en achtergronden een hechte groep hebben gesmeed. Hierdoor was al gauw sprake van een vertrouwelijke en open sfeer waarin ik niet alleen mezelf kon zijn, maar (belangrijker nog) gaande weg ook mezelf kon uitvinden en uiteindelijk iemand anders ben, zonder dat de groep daar afwijzend op reageert. Zo'n veilige leeromgeving is onmisbaar om te kunnen en durven experimenten met (nieuw) gedrag.
Het vertrekpunt bij persoonlijke groei is je identiteit. Om te weten waar je naar toe wilt, moet je eerst weten waar je vandaan komt. Daarom ben ik blij dat jullie ons die zoektocht hebben laten aangaan. Dat zal niet eenvoudig voor jullie zijn geweest omdat er in het begin best veel weerstand tegen deze aanpak was. Het zou te zweverig zijn werd vaak geroepen. Jullie wisten waarschijnlijk toen al dat dergelijke reacties hoorde bij de fase waarin we toen als trainees zaten. Niettemin blijft het zaak om bij zulke reacties stoïcijns te volharden in de aanpak en dat deden jullie.
Het waren ook niet de minste vragen waar we onze tanden op stuk mochten bijten. Wie zijn we en wat willen we bereiken in het leven? Op welke waarden vallen we terug bij lastige beslissingen? Waar sta je over 20 jaar? Dit zijn zulke grote vragen die best confronterend kunnen zijn. Uiteindelijk zijn dit soort wezenlijke vragen voor mij wel de aanzet geweest om een aantal dingen goed op een rijtje te zetten in mijn leven. Ik overdrijf niet als ik stel dat het traineeprogramma een 'life changing experience' is geweest, dat veel verder gaat dan het ontwikkelen van professionele vaardigheden en competenties. Die vaardigheden zijn overigens wel uitgebreid aan bod gekomen in de vorm van rollenspellen, gesprekstechnieken en simulatiespellen op thema's als onderhandelen, overtuigen, communiceren en projectmatig werken. Alleen dat proces gaat een stuk eenvoudiger als je uitgaat van je identiteit". - Gallid Goullet
Het traineeprogramma onder leiding van Blink Talentontwikkeling ervaar ik als een enorme verrijking. Na de kennisgerichte opleidingen is dit meer op persoonlijke ontwikkeling gerichte programma een uitstekende aanvulling. Jullie betrokkenheid bij het traineeprogramma en persoonlijke benadering, vooral voor diegene die daar behoefte aan heeft, maakt het tot een ideale leeromgeving voor iedereen.
Door de opzet en vooral de opstart van het traineeprogramma is een veilige leeromgeving gecreëerd. Dit maakt het mogelijk om als trainees met elkaar op een open manier te oefenen competenties in te zetten. Voor mijn gevoel durft iedereen zich écht open te stellen en te laten zien. Dit is van grote waarde, vooral bij díe oefeningen waarbij je eerlijk moet zijn over je eigen competenties en verbeterpunten. Bovendien is een hechte groep ontstaan, die ook lang nadat het traineeprogramma is afgelopen met elkaar in contact zal blijven.
Voor mij persoonlijk geldt dat het programma mij in staat heeft gesteld mezelf beter te leren kennen. Door jullie gebruik van verschillende theoretische invalshoeken, in combinatie met oefeningen en zelftests, worden we gestimuleerd na te denken over karaktereigenschappen en competenties. De opbouw c.q. volgorde van de trainingen draagt daaraan zeker bij.
Het traineeprogramma heeft over het algemeen een goede balans tussen theorie en praktijk. Iedereen wordt door jullie opzet van het programma 'gedwongen' actief deel te nemen aan de oefeningen. (Hoewel ik er van overtuigd ben dat het van je eigen betrokkenheid en inzet als trainee afhangt, hoeveel je er uit haalt.)
Afsluitend wil ik nog zeggen dat, hoe onmeetbaar ook, ik zeker weet dat ik in het traineeprogramma dingen geleerd heb waar ik de rest van mijn loopbaan plezier van heb. Ik sta sterker en ben beter in staat in te spelen op onverwachte situaties. Door het traineeprogramma ben ik persoonlijk gegroeid
Clémentine en Peter van Blink Talentontwikkeling hebben ons de afgelopen twee jaren begeleid in ons traineeprogramma. Ik ben heel tevreden met hun bijdrage aan mijn leertraject en de resultaten de we samen hebben bereikt. Dit wil ik graag nader toelichten.
Ik ben ervan overtuigd dat hun inhoudelijke lijn goed overeenkomt met de eisen die de organisaties stellen aan de nieuwe lichting leidinggevenden bij de overheid. Uit hun coachingstraject neem ik de volgende twee basisovertuigingen mee in mijn verdere beroepscarrière:
Hun trainingen waren dus sterk erop gericht op een proactieve grondhouding en zelfkennis (persoonlijk leiderschap), een essentiële basis voor alle volgende ontwikkelingen. Wat ik hieraan bijzonder vond, was de juiste balans tussen de intensieve focus op persoonlijkheid, waarden en normen enerzijds, en de vertaalslag naar de professionele omgeving anderzijds.
Wij trainees zijn heel snel een hechte groep geworden, hebben samen een veilige leer- en coachingsomgeving opgebouwd. De bijdrage van Clémentine en Peter hieraan schat ik als heel groot in. Ze zijn een goed duo en vullen elkaar goed aan. Op die manier heeft elk trainee voor de intensievere begeleiding een keuze tussen de twee coaches kunnen maken, op basis of Peter of Clémentine net iets meer in zijn of haar straatje lag.
Verder wil ik benadrukken dat Clémentine en Peter in de omgang met de trainees de juiste balans tussen vriendschappelijke houding en professionele coachingsrelatie hebben weten te vinden. Hun aanwezigheid tijdens de maaltijden en 's avond ervaar ik als heel prettig, ze horen en helemaal bij. Ik merk ook dat veel collega-trainees de informele momenten gebruiken voor een gesprek. Deze houding laat oprechte betrokkenheid zien. Als er iets aan de hand is, kunnen we altijd ben hen terecht, er is geen sprake van "nu zit mijn werktij erop en ga ik naar huis" of "dit valt buiten mijn opdracht".
Als laatste punt wil ik nog aanvullen dat ik de twee coaches ook in combinatie met de projectleiding Judith en Marjon als een sterk team heb ervaren. De vier zijn duidelijk met een boodschap naar de trainees getreden, zowel wat betreft de inhoud, ook als wat betreft het proces. Dit schept voor ons duidelijkheid en vertrouwen
Peter en Clémentine hebben, naast een goed inhoudelijk verhaal, de gave om in een diverse groep ieder over zichzelf aan het denken te krijgen. Ik heb ze leren kennen als mensen die op een natuurlijke wijze voor of boven een groep, en tegelijkertijd midden in de groep staan. Ze hebben samen met de projectleiding van 'de toekomst van Brabant' een top-traineeship neergezet
Peter & Clémentine ervaar ik als een hecht team, dat goed op elkaar is ingespeeld. Ze gunnen elkaar hun eigen rol en geven elkaar daarin de ruimte. Dat doen ze in praktische zin: ze verdelen de taken en vertrouwen op elkaars kennis en kunde. Dit zorgt tijdens de plenaire- en groepscursussen voor een fijne afwisseling, die in evenwicht is. Maar ze doen dat ook op een diepgaander niveau: ze voelen haarfijn aan wat voor 'soort' coaching je nodig hebt. Wanneer je met een vraag of probleem bij ze komt, kijken ze eerst wiens aanpak het beste bij je hulpvraag en vooral ook bij jou als persoon past. Ik heb deze gerichte, persoonlijke aanpak als zeer prettig ervaren. De coachingsgesprekken die ik heb gehad, gaven me belangrijke inzichten en hebben me echt verder gebracht. Op professioneel vlak, maar ook - zelfs - breder; lessen voor het leven.
Ook de trainingen van Peter en Clémentine waardeer ik zeer. Die hebben ervoor gezorgd dat ik mezelf en mijn competenties beter ken. Bovendien weet ik situaties en anderen scherper in te schatten. Op een toegankelijke manier reiken Peter en Clémentine tools aan, die je helpen op de werkvloer. Handig!
Ik heb Peter Geurts en Clémentine Kleine Staartman leren kennen als trainers van het traineeprogramma 'De Toekomst van Brabant'. Ze hebben een tweejarig opleidingsprogramma verzorgd, gericht op persoonlijke ontwikkeling en vaardigheden.
Peter en Clémentine weten bij aanvang van het traineeprogramma al snel een veilige omgeving te creëren. Mede doordat zij zichzelf open en kwetsbaar durven op te stellen. De vertrouwde omgeving maakt het voor iedere trainee mogelijk om te leren, van zichzelf en van elkaar.
Het programma kent een goede balans tussen theorie en praktijk. In het eerste jaar ligt het accent op afzonderlijke thema's en competenties. Door de onderwerpen afzonderlijk te behandelen, bleef het voor mij als trainee behapbaar en overzichtelijk. Het tweede jaar is met name gericht op reflectie.
Tijdens de opleidingsdagen is veel geoefend met competenties aan de hand van rollenspellen. De rollenspellen zijn veelzijdig, waardoor je gelijktijdig met diverse competenties kan 'spelen'.
Peter en Clémentine geven gericht feedback aan een trainee op zijn of haar handelen tijdens de opleidingsdagen. Daarnaast geven ze goede aanwijzingen ter verbetering van je reflectietechniek. Ze hebben mij geleerd situaties grondig te analyseren en hier lessen uit te trekken voor in de toekomst. Dit maakt het mogelijk dat je na afloop van het traineeprogramma zelfstandig kan blijven leren.
Peter en Clémentine zijn gedreven in hun vak en reageren adequaat op het groepsproces. Hun persoonlijkheden vullen elkaar goed aan, waardoor ze een goed team vormen.
Zowel de persoonlijke feedback van Peter en Clémentine als het opleidingsprogramma hebben mij geholpen in mijn werkzaamheden en mijn zelfkennis vergroot.
Vanaf september 2010 heb in het traineeprogramma ' de Toekomst van Brabant' kennis gemaakt met Peter en Clémentine van Blink Talent. Zij hebben een knap 2-jarig opleidingstraject voor ruim veertig trainees opgezet en geleid. De kracht van het opleidingsprogramma vind ik de opbouw (een groei-traject), veelzijdigheid en toepasbaarheid in de praktijk. Met hun individuele expertise vormen Peter en Clémentine een perfect team. Van Clémentine heb ik veel communicatietechnieken geleerd die ik heel handig kan inzetten in de praktijk. Daarnaast daagt zij de trainees uit tot reflecteren. Dit helpt erg om echt te 'leren'. Peter zijn expertise vind ik met name Persoonlijk Leiderschap. Hij daagt trainees uit dieper in zich zelf te kijken, te zoeken naar de persoonlijke kracht en die te gebruiken. Peter en Clémentine zijn professionele opleiders van traineeprogramma's en dat maken zij ook echt waar. Je merkt dat zij jarenlange ervaring hebben in advisering, training en management. Ik bewonder dat zij in korte tijd 40 jonge talenten doorgronden, trainen en beter maken. Dankzij Blink Talent hebben de trainees zich ontwikkeld tot professionals.
Blink Talentontwikkeling heeft het opleidingsprogramma van traineeship De Toekomst van Brabant verzorgd. Tijdens de opleidingsdagen die maandelijks plaatsvonden, zijn we als trainees aan de slag gegaan met veel verschillende oefeningen, rollenspellen, workshops in kleine of grote groepen, waarbij het belangrijk was dat je jezelf open kon opstellen en eerlijk durfde te zijn over je kwaliteiten en valkuilen. Vertrouwen was daarbij belangrijk en dit is in korte tijd opgebouwd door de manier waarop het opleidingsprogramma is ingericht. Er heeft gedurende twee jaar tijd een 'opbouw' plaatsgevonden in thema's en oefeningen. Door af en toe zaken te herhalen en aan eerder geleerde aspecten te koppelen, merkte je al snel dat alles wat we leerden tijdens opleidingsdagen met elkaar verbonden is. Door te oefenen met praktijk gerelateerde situaties, kon je het geleerde snel in de praktijk brengen tijdens je dagelijkse werk.
De aspecten waarop door de trainers van Blink Talentontwikkeling de nadruk werd gelegd zijn: je eigen competenties ontwikkelen, dichtbij jezelf blijven, authentiek zijn en ontdekken wanneer je dat bent, zodat je tijdens en na het traineeship zoveel mogelijk in je kracht kunt functioneren. Je wordt door Blink Talentontwikkeling uitgedaagd om veel te oefenen met 'rollen' en ' manieren van werken of gedrag' die je normaal misschien niet zou aannemen. Door hiermee te stoeien en veel uit te proberen, kun je er goed achter komen waar je je prettig bij voelt en wat bij jou als persoon past. Ik geloof er sowieso in dat het voor iedereen van belang is om zichzelf goed te kennen en om te functioneren in je kracht. Deze gedachte is in het opleidingsprogramma van het traineeship duidelijk naar voren gekomen.
Peter en Clémentine waren ook altijd beschikbaar voor een individueel gesprek over je eigen ontwikkeling en door het intensieve opleidingsprogramma, leren zij jou ook in korte tijd kennen. Het is prettig om met trainers te werken, die zowel in een groep als op individueel vlak gemakkelijk te benaderen zijn. Ik denk dat alle trainees in twee jaar tijd dankzij het opleidingsprogramma grote stappen hebben gezet in hun persoonlijke ontwikkeling. Mijn motto is ook: je krijgt terug wat je er zelf in investeert... Dus wanneer je wilt leren, groeien en nieuwe, onbekende terreinen durft te ontdekken, zul je zien dat er veel kansen liggen en dat je meer kunt dan je denkt. Deze gedachte sluit volgens mij goed aan bij datgene dat Blink Talentontwikkeling wil: jou uitdagen om in je kracht uit te blinken.
Het traineeprogramma is ontzettend goed geweest voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik heb er zoveel energie door gekregen, dat ik mijn werk nu met nóg meer plezier en uitdaging doe! Ik heb ontzettend veel geleerd en heb een enorm zelfvertrouwen opgebouwd. Ik sta stil bij leermomenten en successen, ik geniet...
De opzet van het opleidingsprogramma is ideaal. Twee dagen aan de slag met onderwerpen als leiderschap, presenteren, onderhandelen of communicatie. En vooral oefenen, oefenen en oefenen. Je leert erg veel van deze constructie. Een veilige leeromgeving met trainees, waarbij je elkaar ruimte geeft, leert feedback geven en leert reflecteren. Ik doe praktische ervaring op, die ik (bewust en onbewust) gelijk toepas op het werk of zelfs in privé.
Naast de opleidingsdagen heb ik ook erg veel gehad aan persoonlijke coaching. Ik waardeer de persoonlijke begeleiding en betrokkenheid van Peter en Clémentine enorm. Een aantal diepgaande gesprekken hebben mij ontzettend vooruit geholpen. Ik ben bewust geworden van mijn krachten en talenten. Hoe ik die moet koesteren en inzetten.
Het netwerk dat je opbouwt met de trainees, ervaringen die je uitwisselt en op doet, soms dezelfde ideeën of idealen, soms dezelfde onzekerheden of dilemma's... Zorgt er allemaal voor dat je leert met en van elkaar. Samen leren, is behalve heel gezellig ook nuttig. Medetrainees met verschillende achtergronden en voor elk vraagstuk een creatieve oplossingsrichting. Samen sparren, verwonderingen delen en vieren waar het juist goed gaat. Dat alles brengt veel energie, goede ideeën en initiatieven voort!
Ik ben ervan overtuigd dat wat je leert van het traineeprogramma in jouw eigen handen ligt. Als trainee ben jij verantwoordelijk voor je inzet, betrokkenheid en motivatie om écht iets te leren. Het is dat wat jij eruit haalt. Daarbij krijg je alle mogelijkheden, hulp, betrokkenheid en handvaten vanuit het opleidingsprogramma.
De afgelopen twee jaar heb ik in het traineeprogramma het opleidingstraject van Peter en Clémentine mogen volgen. Het is voor mij een enorm grote aanvulling geweest op het traineeprogramma. Door het opleidingstraject van Blink werd ik steeds weer aan het denken gezet over situaties die ik in mijn werkpraktijk tegen kwam. En misschien nog wel belangrijker, hoe ik die situaties anders of beter kan aanpakken. Peter en Clémentine weten hun eigen krachten in te zetten, die volgens mij vooral liggen bij intervisie, ontdekken waar je sterke kanten zitten en er achter komen wat je echt belangrijk vind in je werk. Maar daarnaast weten ze ook kennis van anderen goed te organiseren, bijvoorbeeld door de inzet van co-trainers uit de deelnemende trainee organisaties en inspirerende sprekers. Tot slot heb ik het als heel positief ervaren dat er ook aandacht is voor individuele begeleiding als daar behoefte aan is.
Ik ben erg trots dat ik deelneem aan het Traineeprogramma van de Toekomst van Brabant. Buiten dat het project goed in elkaar zit. Verbaas ik me telkens weer dat jullie het voor elkaar krijgen de opleidingsdagen zo leerzaam en interessant te maken. Ook nu nog na bijna 2 jaar.
Jullie persoonlijke benadering, jullie betrokkenheid en fijne begeleiding ervaar ik als een verrijking van het programma. Wat ik altijd erg leuk vind om te zien, is dat jullie ondanks dat jullie de leiding zijn ook vaak binnen de groep vallen. Ik heb altijd het gevoel dat jullie one of the ... zijn. Hierdoor voelen de persoonlijke coaching gesprekken die ik gehad heb ook als zeer vertrouwd.
Ik ben van mening, dat Vertrouwen het belangrijkste is in een traineeprogramma.
De opleidingsdagen hebben jullie van het begin af aan weggezet als veilige leeromgeving (hier kan alles en niets is fout of slecht), dit heeft mijzelf uitgedaagd, om dingen eens een keer op een heel andere manier te doen. Ook doordat jullie juist de focus leggen op dingen die je goed kunt, en minder op dingen die je niet goed kunt, ontwikkel je jezelf goed. Door de juiste balans tussen theorie en praktijk wordt iedereen gedwongen om actief deel te nemen aan de oefeningen en is er voor ieder wat wils.
Ook wil ik graag jullie complementeren met het feit, dat jullie ervoor hebben gezorgd, dat wij al snel met 43 trainees een hele hechte groep zijn geworden, dit heeft in de toekomst het gevolg dat wij elkaar na het traineeprogramma nog weten te vinden.
Al met al heeft het traineeprogramma mijn persoonlijke ontwikkeling een gigantische boost gegeven en dit heb ik voor 90% aan jullie te danken !
Hopelijk mogen jullie het opleidingsprogramma van het komende traineeprogramma weer verzorgen want jullie zijn in mijn ogen echt voor een dikke 200% Geschikt!!
September 2007: Ik start mijn traineeship bij de provincie Utrecht. Ik heb gezondheidswetenschappen gestudeerd en zal 4 keer op een andere afdeling worden geplaatst binnen de provincie. De eerste week staat in het teken van de introductie, samen met nog 8 andere nieuwe trainees. Deze introductie is door Blink opgesteld, en behelst opdrachten waarmee wij de provincie Utrecht en elkaar beter leren kennen. Een erg leuke start waar we veel van leren en enthousiast worden van de groep en van Blink.
Mijn eerste opdracht bij de provincie valt erg tegen. De verwachtingen liggen uiteen en ik heb geen affinitatie met het onderwerp wat ze me aanbieden. Binnen de provincie vind ik geen luisterend oor voor mijn probleem. Blink luistert wel en geeft me advies hoe ik door moet zetten. Ik probeer mijn slechte opdracht en strubbelingen met mijn opdrachtgever te zien als een 'leerweg' en zet me door de opdracht heen.
Ondertussen hebben we iedere dinsdag een opleidingsdag, een lichtpuntje in de week. Iedere week weer een nieuw onderwerp, met veel tijd voor persoonlijke vaardigheden. Blink probeert echt ieder van ons te leren kennen en ons te wijzen op onze zwakheden. Maar vooral ook op onze krachten. In het begin leken wij, de trainees, nog erg op elkaar. Maar gaandeweg de opleidingsdagen leren we inzien wat ons van elkaar onderscheidt. Er wordt veel tijd besteed aan het geven van feedback aan elkaar. Af en toen is er tijd ingeruimd voor persoonlijk gesprekken met Blink, waarbij Blink probeert een overzicht te geven van mijn groeiproces en mijn knelpunten en mij coacht in mijn lastige proces bij de provincie.
Door vele bestuurswisselingen in de provincie loopt het traineeship zelf niet altijd even gesmeerd. Blink probeert actief met ons uit te zoeken op welke manier we zo soepel mogelijk door alle 'chaos' heen proberen kunnen komen.
De opleiding bestaat uit 4 hoofdvakken, die van te voren globaal zijn ingevuld, maar waarbij wij als trainees ook een rol hebben in de invulling. Zo hebben wij bijvoorbeeld aangegeven wat meer te willen weten over je 'loopbaan', of 'vrouwen en macht'. Hier werd dan op ingespeeld. Vaak werd verder gegaan op een eerder onderwerp, zodat je het gevoel had van verdieping.
Mijn opdrachten bij de provincie bleven maar niet aansluiten bij mijn wensen en affiniteit, dus voor mij waren de opleidingsdagen op sommige momenten nog de enige reden dat ik niet van baan wisselde. Omdat ik er zoveel van leerde en doordat het me inspireerde op een andere manier naar mezelf te kijken. Daarnaast waren het ook erg gezellige dagen, er werd ook veel gelachen, doordat Blink op een persoonlijke manier met mij om is gegaan en doordat we echt de tijd hadden wat op te bouwen. Zo kon je terugkomen op eerdere ervaringen tijdens een opleidingsdag.
Als groep trainees hebben we naast de opleidingsdagen ook af en toe de hulp ingeroepen van Blink, als we bij opdrachten van de provincie er niet meer uitkwamen. Blink nam altijd de tijd voor ons en begeleidde ons naar een goed resultaat.
Ik ben uiteindelijk aan het eind van het traineeship toch van baan gewisseld, maar denk vaak terug aan de opleidingsdagen. Ik merk dat ik veel geleerd heb en dat nu ook kan toepassen in mijn nieuwe baan als beleidsmedewerker. We hebben nu nog af en toe contact met Blink, onderling met de trainees heb ik ook nog veel contact. Achteraf kan ik zeggen dat mijn traineeship met name geslaagd is door de opleiding, en niet zozeer het werk wat ik bij de provincie gedaan heb.